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忽视了继续锻炼自己的核心竞争力

发布日期:2019年01月14日    浏览次数:190

满足现状,忽视了继续锻炼自己的核心竞争力。


  职业生涯的3到5年左右,本是职场人成长最快的年龄,却有些职场人仅仅满足现有的岗位,不追求更大的进步,几年下来,就逐渐失去了核心竞争力。一个做审计的朋友,他从毕来就一直在同一间公司工作,工资过得去,但很稳定,压力不大,期间也多次想跳槽换工作,最好一对比却没原来公司好,就继续呆在原公司了。其实在一家公司的时间长短没关系,主要是自己是否有进步,他做着审计的工作却从没为考相关证书而努力过,以他现在这种资历,可能真找不到比原公司好的工作了。


  在职业生涯规划过程中,经常有这样的一个建议:度过职场新人期后,要争取每2年上一新台阶。对自己有高一点的追求,做事不要只盯着公司的KPI,先做到自己水平最高,再不断自学这个岗位需要的工作技能。遇事主动要任务,接受不同的挑战和新任务,然后再考虑横向发展,培养T型领导力。



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